How we work
일하는 방식
작은 팀이 함께 정의하고 빠르게 만들며, 자율과 책임으로 팀의 성과를 완성합니다.
우리가 일하는 방식,
그리고 일에서
중요하게 여기는 가치
01
TFT로 기획부터 끝까지 함께
우리 회사의 제작 프로세스는 기본적으로 기획-디자인-개발의 폭포수(Waterfall, A.K.A 사내 외주) 프로세스가 아닙니다. 피쳐나 가설 단위로 2~6명의 작은 프로젝트팀(TFT)으로 쪼개서 개발자, 디자이너가 함께 기획하고 프로토타이핑하며 제작하는 프로세스입니다.
02
자율·신뢰·제안 문화
직원 개개인의 결정과 의견을 서로 믿고 존중하기 때문에, 높은 자율성을 갖고 일할 수 있습니다. 또한, 회사에 도움이 되는 더 나은 것을 누구나, 언제나 제안할 수 있습니다.
03
강한 책임감
그러나, 우리는 기본적으로 강한 책임감을 요구합니다. 책임감이 낮다는 피드백을 지난 1년간 단 1번이라도 받아본 기억이 있다면 지원을 재고해주세요. 어차피 우리와 잘 안 맞을 가능성이 높습니다. 단, 엄빠에게 들은 것은 괜찮습니다.
04
팀워크 최우선
우리는 제품과 서비스를 더 좋게 만들기 위해 서로 다른 업무를 하는 사람들이 머리를 맞대야 합니다. 따라서 우리에겐 ‘팀워크’가 무엇보다, 정말로, 반드시 중요합니다. 혼자 할 때 100만큼 잘해도 협업할 때 팀 퍼포먼스를 떨어뜨리는 사람보다, 협업 잘하고 80만큼 잘하는 사람이 2배 더 좋습니다.
왓챠는 이렇게 일하고 있어요
무슨 일 하고 계세요?
한배에 탄 동료들의 이야기를 들려드릴게요.
WATCHA가 일하는 방식 — 수습의 시선에서
#서버팀
첫 안녕과 끊임 없는 안부를 묻는 종합예술인
#안드로이드팀
